Как уволить сотрудника

как уволить сотрудника

Заложенное в Трудовой кодекс (ТК) отсутствие паритета между хозяйствующим субъектом и наемным персоналом ярко выражено в вопросах увольнения. Если работнику стала безынтересна исполняемая функция, то между изъявленным желанием о расставании и завершением сотрудничества максимум двухнедельный период, а для работодателя – это процесс, требующий оснований, оформительского «искусства» и накладывающий «вето» в ряде ситуаций.

Какие последствия нарушений при увольнении


Непрофессионализм в работе – следствие личностных качеств, когда человек склонен получать ничего не отдавая взамен. Посчитавшие себя обиженными увольнением работники оказываются мстительными, желающими доставить неприятности ушедшему в прошлое работодателю. А дополнительным провоцирующим фактором является «трудовая энциклопедия», открыто призывающая обращаться в судебные инстанции с целью восстановления нарушенных прав и получения компенсаций материального и морального ущерба лиц, считающих подвергшимся дискриминации (ст.3 ТК РФ).

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) может инициировать внеплановую проверку, по результатам выявленных в ходе нарушений будут применены штрафные санкции в размерах, представленных в таблице (ст.5.27 ГК РФ):

Статус нарушителя
Сумма штрафа (в рублях) или альтернативная мера
Нарушение трудовых гарантий и норм права (п.1,2)
Уклонение от оформления трудового договора (п.4,5)
Первичное
Повторное
Первичное
Повторное
Ответственное лицо хозяйствующего субъекта
1 000 – 5 000 или предупреждение
10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
10 000 – 20 000
Дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предприниматель (ИП) или физическое лицо
1 000 – 5 000
10 000 – 20 000
5 000 – 10 000
30 000 – 40 000
Компания или юридическое лицо
30 000 – 50 000
50 000 – 70 000
50 000 – 100 000
100 000 – 200 000

Если работник уволен незаконно, то работодатель обязан возместить:

  1. Неполученную зарплату вследствие лишения возможности трудиться (ст.234 ТК РФ) в сумме среднего заработка за весь период вынужденного прогула (ст.394 ТК РФ).
  2. Моральный вред в размере, определенном судебным «вердиктом» (ст.237 ТК РФ).

Инстанция, в которую пожалуется работник, не имеет значения для хозяйствующего субъекта, поскольку трудовая инспекция при выявлении нарушений передает информацию в прокуратуру, правоохранительные органы и суды (ст.356 ТК РФ), в свою очередь обязывающие ГИТ произвести проверку. По решению суда работник может быть восстановлен в занимаемой должности.

Каких работников нельзя уволить

Наименее защищенные в социальном плане категории граждан не допускают паритета при увольнении (ст.261 ТК РФ). Вопрос о том, можно ли уволить беременного сотрудника, имеет утвердительный ответ лишь в следующих ситуациях:

Также предусмотрено, каких работников нельзя уволить кроме ликвидации, доказанной вины в растратах и хищениях, утрате доверия и однократном грубом нарушении трудовой дисциплины:

Для увольнения лиц, не достигших 18-ти лет, дополнительно необходимо согласие ГИТ и органов защиты прав несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ). Временно отсутствующие специалисты должны вернуться на работу, иначе трудовой договор не подлежит расторжению кроме граждан, заключивших соглашение срочной формы, подходящее к завершению по срокам.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Максимум две недели отделяют изложенное в письменном виде наемным работником «не хочу» без объяснения причин от «не буду» в отношениях с работодателем (ст.80 ТК РФ). Двухнедельный период предоставляется хозяйствующему субъекту для поиска замены, однако может быть сокращен или аннулирован при согласии руководства.

Проходящий «отработку» в любой момент может «передумать» и отозвать заявление об уходе. Работодатель обязан соблюсти все формальности, так как уволить сотрудника по собственному желанию обязан:

  1. В день обращения при следующих обстоятельствах:
    • вызове учебного заведения на обучение очной форме;
    • выходе на пенсию впервые;
    • призыве на службу в ряды Вооруженных Сил;
    • вынужденном переезде в иной регион;
    • выявлении нарушений трудовых прав.
  2. С сокращением срока отработки до трех дней категориям работников:
    • проходящим период испытания;
    • принятым по срочному договору сроком до двух месяцев;
    • оформленным на сезонные работы.

Увольняющийся работник может «искусственно» аннулировать процесс отработки, воспользовавшись отпускным правом.

Можно ли уволить сотрудника в отпуске, написавшего заявление, подсчитав срок для того, чтобы не приступать к исполнению обязанностей? Если отпускной период перекрывает предельный срок отработок, то уволиться можно без появления на работе.

Однако «выдавленное» собственное желание в качестве альтернативы негативной статье чревато проигрышем судебных тяжб, поскольку суды принимают во внимание диктофонные записи и свидетельские показания. В отличие от соглашения сторон инициатива, даже корректно проявленная работодателем, аннулирует факт добровольного волеизъявления.

Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей


Соблюдение внутреннего распорядка, субординации и качественное исполнение трудовой функции теоретически являются аксиомой при трудоустройстве. На практике они превращаются в теорему, доказывать которую приходится работодателю. Иначе как уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, которые не обозначены?

Зачастую хозяйствующие субъекты не составляют должностных инструкций, давая козырь нерадивым специалистам для легкого восстановления в судебных инстанциях. Для увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ предусмотрен следующий алгоритм:

  1. Наличие документов, свидетельствующих о неисполнении обязанностей, в частности:
    • зафиксированная запись покупателя о низком качестве обслуживания;
    • примененные штрафные санкции проверяющими структурами к субъекту предпринимательства за действия сотрудника;
    • докладные записки и отчеты коллег, свидетельствующие о невыполнении производственных показателей.
  2. Создание комиссии и процесс разбирательства, в ходе которого провинившемуся специалисту предоставляется два дня на дачу объяснений. Отказ или игнорирование оформляется актом, подписанным тремя должностными лицами (ст.193 ТК РФ).
  3. Оценка ситуации и принятие решения руководством, рассматривающим в процессе:
    • профессиональные требования, изложенные в локальной документации в целях оценки ненадлежащего исполнения обязанностей;
    • наличие неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, датированного на протяжении календарного года, если требуется доказать неоднократность нарушения, поскольку по истечении годичного периода взыскание аннулируется автоматически (ст.194 ТК РФ);
    • изучение и анализ уважительных причин согласно объяснению виновника.

Отделаться данной формулировкой от нежелательного работника за пару незначительных опозданий рискованно, так как расторжение отношений предусматривает соразмерность тяжести проступка с обстоятельствами совершения (ст.192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания «творческая фантазия» работодателя не допускается.

Как уволить сотрудника за прогул и алкоголь

Независимо от послужного списка и профессионализма работника, от незамедлительного увольнения за прогул и появление в состоянии опьянения, открывающих перечень грубых нарушений (подп. а, б. п.6 ст.81 ТК РФ) по закону защищены только беременные. Однако для расторжения отношений необходимо не только соблюдение алгоритма, но и четкое определение терминов.

Уволить сотрудника за прогулы или алкоголь невозможно без формулировки данных понятий: 

  1. Прогул – отсутствие на непосредственном месте исполнения служебных обязанностей (не на территории хозяйствующего субъекта) более четырех часов непрерывно или на протяжении рабочей смены в случае ее меньшей длительности без уважительных причин. Также прогулом считается:
    • несанкционированное использование отпускного времени или заработанных дней отдыха;
    • игнорирование отработок перед разрывом отношений;
    • несоблюдение режима работы места служебной поездки командированным специалистом.
  2. Появление в состоянии опьянения – состоянии, зафиксированном врачом специализированного медучреждения, а не собственной комиссией, несмотря на очевидность. Руководитель должен выполнить одно из следующих действий:
    • доставить сотрудника для обследования к врачу-наркологу и определения степени тяжести опьянения;
    • пригласить специалиста для медицинского освидетельствования с оплатой транспортных услуг за счет собственных источников.

Дальнейший алгоритм идентичен неоднократному неисполнению обязанностей за исключением необходимости наличия неснятого взыскания.

Как уволить сотрудника по утрате доверия

К сожалению, нечистота на руку, желание обогатиться противозаконным способом, используя служебное положение – не редкий спутник трудовых отношений. Однако поставить подобное «клеймо» можно в трудовой книжке не каждому работнику, так как уволить сотрудника по утрате доверия закон позволяет только совершившего виновные действия, непосредственно обслуживающего денежные активы и товарно-материальные ценности (п.7 ст.81 ТК РФ).

Увольнение допускается по отношению к работнику, подписавшему договор о полной материальной ответственности в части вверенных ценностей индивидуального характера. Подробный перечень должностей и видов работ утвержден трудовым ведомством (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85), включающий:

Для увольнения сотрудника субъекта предпринимательской деятельности предусмотрен регламент, заключающийся в последовательном выполнении действий со стороны работодателя:

  1. Проведение служебного расследования. Для изучения обстоятельств дела на основании приказа руководителя создается специальная комиссия, в функции которой входит:
    • констатация факта, удостоверенная подписями членов и представителей сторонних организаций, привлекаемых при необходимости;
    • изучение обстоятельств и анализ причин содеянного проступка работником;
    • составление акта, содержащего выводы с сопоставлением фактов и объяснений виновного лица.
  2. Принятие решения руководством с изданием приказа, который дается на подпись работнику об ознакомлении. При отказе составляется соответствующий акт. Увольнение по данной формулировке не требует:
    • обязательных отработок;
    • согласования с профсоюзом или иным выборным активом, защищающим интересы работников.

Виновник может быть уволен на протяжении двухнедельного периода, отводимого администрации на подготовку документов. В данный интервал времени работники нередко пишут встречное заявление о возникшем желании расстаться во избежание негативной статьи в трудовой книжке, часто удовлетворяемом руководством, желающим скорее избавиться от проворовавшегося лица.

Как уволить сотрудника при сокращении штата

Сокращение относится к вынужденным мерам по независящим от сторон обстоятельствам и требует соблюдения алгоритма, включающего:

Если причиной расторжения сотрудничества является ликвидация хозяйствующего субъекта (п.1 ст.81 ТК РФ), то сокращается абсолютно весь наемный персонал. Однако выборочное сокращение (п.2 ст.81 ТК РФ) следует производить с учетом преимущественного права оставления в организации, предусмотренного ст.179 ТК РФ.

Приоритетом пользуются специалисты, обладающие более высокой производительностью и квалификационным уровнем, а при прочих равных условиях предпочтение отдается лицам:

Кажущаяся простота вызывает массу вопросов при практическом применении, когда работодатель желает избавиться от ставших в тягость лиц, в частности:

  1. Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста по сокращению? Ни в коем случае расставание нельзя увязывать с возрастным цензом, поскольку необоснованное увольнение по возрастным критериям в отношении предпенсионеров – это уже не административная, а уголовная ответственность (ст.144.1 УК РФ).
  2. Как уволить сотрудника инвалида, воспользовавшись сокращением штата? Если гражданин получил увечье у работодателя, то занимает привилегированное положение, а иначе может быть уволен на общих основаниях.

На практике получается, что никому ненужный опыт социалистических времен, требующий перестройки мышления, пользуется приоритетом у молодого персонала, идущего «в ногу со временем». Трудовое законодательство «закрывает глаза» на наличие источника дохода у пенсионеров и инвалидов, а также на максимальные выплаты предпенсионерам на бирже труда с возможностью досрочного выхода на пенсию.

Как уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания

С работником, не выдержавшим «экзамен» на квалификационную пригодность, нужно расстаться, не дожидаясь окончания «сессии», так как уволить сотрудника на испытательном сроке разрешено до его окончания. Регламент увольнения по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ включает направление уведомления не выдержавшему испытания новичку о расторжении отношений за три дня до планируемого завершения сотрудничества с указанием:

  • в повествовательной части – номера договора, должности соискателя, предполагаемой дате увольнения;
  • в резолютивной части – пояснения объективных причин «расставания» с приложением подтверждающей документации (низких результатов по итогам аттестации, актов о производстве бракованной продукции, докладных записок непосредственного руководителя структурного подразделения о несоответствии и т.д.).

Для сбора доказательной базы рекомендуется в период испытания давать новичку письменные задания с предоставлением отчета о выполнении. Несмотря на затраченное время, оформление документов даст аргументацию для прекращения отношений, значимую для инспекций по труду и судебных органов.

Если под «занавес» пробного времени чувствующий несоответствие гражданин намеренно заболел, можно ли уволить сотрудника на больничном? Увольнение вследствие неудовлетворительного результата испытания разрешается в период, добавленный путем расчета к предусмотренному договором времени отсутствия (ст.70 ТК РФ).

Как уволить работника: процедура оформления увольнения

Пошаговая инструкция для субъекта предпринимательской деятельности, желающего распрощаться с работником, не отвечающим обоюдным согласием, включает:

  1. Оценку качественных характеристик работы с точки зрения соответствия конкретной статье увольнения. Например, работодатель не вправе «диагностировать» невозможность продолжения сотрудничества по состоянию здоровья без медучреждения либо несоответствие квалификации без прохождения аттестации.
  2. Проверку статуса работника на «иммунитет» к увольнению. В частности, проворовавшаяся беременная не может быть уволена по данной причине, как и несовершеннолетний, не получивший одобрение комиссии по защите интересов.
  3. Соблюдение регламента в предшествующем увольнению периоде, включая составление актов, предоставление сроков на объяснение, предложение альтернативных вакансий и т.д.
  4. Издание приказа и расчет бухгалтерии в последний рабочий день, включающий все выплаты, предусмотренные законодательными актами и локальной документацией.

Чтобы избежать повода для жалоб, вручение трудовой книжки (при выборе бумажного формата работником) и всех справок, сопутствующих завершению трудовой деятельности у конкретного работодателя, должно осуществляться без задержек.

Заключение

Мы постаралась подробно рассказать о том, как уволить сотрудника. Рекомендуем стараться решить проблемы с препятствующим увольнению работником компромиссным путем, поскольку конфронтация требует затрат времени на судебные тяжбы и подготовку документов и аргументов при проверках контролирующих структур и участии в судебных разбирательствах.

К тому же, человек, понимающий несостоятельность как специалист, желающий восстановиться или удержаться на рабочем месте вопреки желанию хозяина, вряд ли будет щепетильным в выборе средств. Даже для законопослушного налогоплательщика бесконечные визиты сторонних организаций, приглашения проверяющих инстанций и посещения судов – отрыв от производственного процесса и переориентация цели деятельности вместо направленности на получение прибыли на борьбу с нерадивым сотрудником.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


4 Комментариев для “Как уволить сотрудника”

  1. Я думаю, что оптимальным решением кадровых вопросов являются срочные трудовые соглашения. Раз в год работник и работодатель встречаются и решают, имеет ли им смысл продолжать сотрудничество. А увольнение человека с бессрочным договором — это целая проблема, особенно если он не хочет идти навстречу. Увольнение по сокращению штатов, например, занимает немало времени и связано с рядом расходов.

  2. Здравствуйте, скажите, если при отправлении в декрет было написано заявление на декретный отпуск только до 1,5 лет, в отделе кадров сказали поступить именно так. Женщина обязана выйти именно в этот период или может продлить до исполнении ребёнком трех лет? А если не выйдет, могут ли её уволить без предупреждения и оповещения, или организация не имеет на это право?

    1. Нет никаких проблем продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. Выходить для этого на работу не нужно, а заявление можно просто занести или отправить по электронной почте. Никто Вам не вправе в этом отказать. Уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет можно только в случае полной ликвидации предприятия, откуда она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Больше никаких оснований для увольнения в Вашем случае не может быть.

  3. Получив уведомление о сокращении численности сотрудник раньше времени хочет переводом трудоустроиться. Будет ли отработка и какие подводные камни могут быть?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *